为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,同时给公司广大中青年专业技术人才提供更高的职业发展平台,使优秀人才脱颖而出、走向关键的管理岗位,建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。2022年3月4日下午,甘肃兰药药业举行部分中层领导岗位公开选拔竞聘会,集团董事长杨军、人事总监胡苏亲临现场,担任此次公开竞聘选拔的主考官。
为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,同时给公司广大中青年专业技术人才提供更高的职业发展平台,使优秀人才脱颖而出、走向关键的管理岗位,建立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。2022年3月4日下午,甘肃兰药药业举行部分中层领导岗位公开选拔竞聘会,集团董事长杨军、人事总监胡苏亲临现场,担任此次公开竞聘选拔的主考官。

本次竞聘活动对生产运营部经理、综合管理部经理、副经理、安全环保部经理、植化车间技术副主任5个岗位实行公开竞聘。经过基层推荐、自愿报名和人力资源资格审查,最终确定10名优秀经理、职员入围,角逐5个岗位。大会采取现场竞职演讲和现场答辩的方式进行,竞聘者发表了本人工作经历、德才情况、竞聘目的、履行岗位职责的目标、思路及具体措施等方面竞聘陈述,由基层、中层和高层代表组成的14人评委会根据竞聘者现场演讲和竞聘者原工作表现、工作能力与经验等综合表现,对竞聘者进行综合评价打分,董事长对竞聘者优势、不足进行了逐一点评。

董事长杨军表示,此次竞聘选拔活动,恰逢其时、很有意义,使公司一批优秀的技术人才得以展现本领,充分表达自身进步的意愿,集团各公司后期要将这种“公开选拔、竞争上岗”的人员选拔方式,形成常态化机制,充分的调动想干事、能干事的人员,努力实现公司生产经营目标。

本次竞聘选拔活动从方案制定、人员资格审查、现场民主综合测评、分数核算、任命公示等环节中,坚持公开、公正、民主的原则,做到了公开选拔、公正评价、竞聘程序和选拔结果的全公开。进一步激发管理人员和职工干事创业的激情和活力,营造人人努力成才、人人尽展其才的良好氛围。
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